Tôi làm việc theo hợp đồng lao động tại công ty từ đầu tháng 02/2025 đến hết ngày 21/3/2026, trong đó có 2 tháng thử việc không tham gia BHXH. Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng theo khoản 9 Điều 34 Bộ luật Lao động, đã bàn giao đầy đủ công việc, có biên bản xác nhận bàn giao và có thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa 2 bên. Theo Điều 46 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên. Sau khi nghỉ việc, tôi có hỏi về khoản trợ cấp thôi việc thì được Giám đốc Điều hành của công ty trả lời rằng tôi đơn phương xin nghỉ việc nên điều khoản này không được áp dụng. Xin hỏi, trường hợp của tôi có được nhận trợ cấp thôi việc không, và cách giải thích của doanh nghiệp có đúng theo tinh thần của Bộ luật Lao động không?

Ảnh minh họa

Bộ Nội vụ trả lời vấn đề này như sau:

Theo quy định tại khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động năm 2019 thì trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 9 Điều 34 Bộ luật này thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên.

Khoản 3 Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, thì thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Trong đó, tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động bao gồm thời gian thử việc; thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian người lao động thuộc diện không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật nhưng được người sử dụng lao động chi trả cùng với tiền lương của người lao động một khoản tiền tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm thất nghiệp.

Đề nghị ông Trần Phương căn cứ các quy định nêu trên để đề nghị công ty trả trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Nguồn: Chính Phủ online